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多元化与包容性

我们的市场和产品多样化,我们的员工也是如此。 多样性描述了使汉高与众不同的个人差异–诸如性别的可见差异,以及诸如经验,价值观和思维方式,教育,性取向以及文化和宗教背景的无形差异。 如果个体差异可以在团队中相互补充,并且每个员工都受到赞赏,那么就可以实现真正的包容性。 在汉高,我们采用整体方法来实现多元化和包容性,并营造一种包容和欣赏个人差异的企业文化。 特别关注文化,性别和世代的三个维度。

文化

  • 汉高在120个国家/地区拥有约53,000名员工。
  • 我们约有85%的员工在德国以外的地方工作。
  • 2018年,来自新兴市场的销售额份额达到40%。
  • 在我们的人力资源政策中,我们奉行所谓的“三重两种理念”。三重两种意味着在职业生涯中,经理们有机会获得至少在两个职能部门(国家和业务部门)的经验。

性别

  • 在全球范围内,女性约占我们劳动力的35%。
  • 近年来,妇女在领导职位中所占的比重得到了积极的发展,在2003年至2018年期间,这一比例从22%上升到35%。
  • 汉高支持员工保持健康的工作生活灵活性,以平衡工作和个人承诺。 只有支持员工成功应对家庭和职业挑战,我们才能充分利用所有员工的技能和才能。

世代

  • 从婴儿潮一代到X世代和Y世代,再到即将到来的Z世代,汉高的组织结构都代表着各个世代。
  • 汉高促进员工之间的经验和知识交流,以最大程度地发挥每一代人的潜力。
  • 由于人口变化,终身学习变得越来越重要。 我们通过专业的健康管理帮助员工更好地应对更长寿命的健康相关挑战。
  • 汉高的健康管理活动已获得无数奖项。

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Hanna Philipps - Corporate Media Relations - Corporate Communications
Philipps Henkel Corporate Media Relations Headquarters, Düsseldorf/Germany 汉娜· 菲利普斯· 汉高 德国杜塞尔多夫 企业媒体关系 总部 + 49-211-797-3626 press@seejuanita.com 下载名片 添加到我的收藏

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Employees writing on glass board.
多元化与包容性

对我们而言,多样性是汉高竞争优势的宝贵贡献。

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企业文化

“创造可持续价值”是我们在汉高团结所有人的宗旨。 我们希望为我们的客户和消费者,我们的团队和员工,我们的股东以及我们经营所在的更广泛的社会和社区创造价值。 汉高的员工将始终以他们的热情,自豪感和热情来实现这一目标。