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企业文化

“创造可持续价值”是我们在汉高团结所有人的宗旨。

我们希望为我们的客户和消费者,我们的团队和员工,我们的股东以及我们经营所在的更广泛的社会和社区创造价值。 汉高的员工将始终以他们的热情,自豪感和热情来实现这一目标。

我们的企业文化以及我们的宗旨,愿景,使命和价值观使我们多元化的员工队伍团结在一起,并提供了清晰的框架和指导。 全局绑定的行为规则在一系列代码中指定。 它们为我们在全球所有业务领域中员工的行为和行动提供指导。

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是什么连接我们

观看什么将我们跨不同业务部门和职能联系起来!

A group of 8 Henkel employees sitting at a meeting table discussing about a topic
汉高领导力承诺–领导力是每个人的事

目的

创造可持续价值

我们希望为我们的客户和消费者,我们的团队和员工,我们的股东以及我们经营所在的更广泛的社会和社区创造价值。

视力

引领我们的创新,品牌和技术

我们是粘合剂业务的全球领导者,提供无与伦比的技术服务于全球所有市场和行业。

在我们的消费业务中,我们还在全球许多市场和类别中均处于领先地位。

对我们而言,“领先”在市场份额或规模方面超过了排名第一的定义。 尽管在有吸引力的市场中占据重要地位很重要,但要“引领创新,品牌和技术”还需要更多。

它要求在价值创造,对瞬息万变的市场做出响应,不断变化的客户和消费者需求以及创新,质量,服务和可持续性方面发挥领导作用。

任务

通过充满共同价值的热情团队,为全球客户和消费者提供最可靠的合作伙伴服务,在所有相关市场和类别中均处于领先地位。

价值观

我们的价值观指导着我们的所有行动,决策和行为。 每天,我们都需要在高度动荡的环境中做出决定。 同时,我们高度多样化。 我们来自不同的文化背景,有不同的经验,我们在广泛的市场和行业中开展业务。 这就是为什么汉高每个人都共享,理解和生活的清晰价值观对于我们未来的成功如此重要的原因。

  • 客户和消费者
  • 财务绩效
  • 可持续发展
  • 家族企业

我们以客户和消费者为中心。

我们通过提供最佳价值,质量,服务以及屡获殊荣的创新,品牌和技术来创造,可持续发展的价值,从而期望,响应并超越客户和消费者的期望。

我们高度重视客户和消费者,并将他们置于我们工作的中心。 这对于我们作为一家公司的长期成功至关重要。 为了提供最好的产品和成功的创新,以及最高的质量和出色的服务,我们需要比竞争对手更好地了解我们的客户和消费者。 如果我们成功做到这一点,我们将能够在全球所有相关市场和类别中处于领先地位,从而实现盈利增长。

我们重视,挑战和奖励我们的员工

我们是一个全球团队,拥有强大的价值观。 我们相互尊重,发展我们的能力,并在所有相关方面促进多样性。 我们承担个人责任,始终以诚信行事,以身作则。

在汉高,每个员工都可以有所作为。 我们在所有相关方面促进员工的多元化。 他们的经验,知识和创造力是我们竞争优势的基础。 我们重视,挑战和奖励所有员工,以提供出色的绩效并创造可持续的价值。 每位员工都树立了榜样,对自己的个人发展负有个人责任,以正直的态度行事并遵守高标准。

我们追求卓越的可持续财务业绩

我们是一家以绩效为导向的公司,致力于创造可持续的价值,提供出色的财务业绩并为我们的股东提供有竞争力的回报。

我们追求战略优先事项,以实现我们的财务目标并确保公司的长期成功。 出色的财务业绩和可持续的价值创造使我们能够在未来采取更加灵活的行动,并实现健康,有利可图的增长。 这不仅将使我们的股东受益,还将使我们的员工和我们经营所在的社区受益。

我们致力于在可持续发展方面发挥领导作用。

我们的目标是与我们的员工,合作伙伴和利益相关者一起,通过所做的一切创造可持续的价值。 我们对员工,客户和消费者的安全与健康,环境保护以及我们所在社区的生活质量负责。

汉高致力于在人,地球和利润之间建立平衡。 对可持续发展的坚定承诺一直是我们取得成功的主要动力。 我们对可持续性的所有要素采取长期的企业家方法,其目标不仅是遵守现有标准,而且还要制定新的标准。

我们以家族企业的传统为基础,以强大的企业家精神塑造未来。

作为家族企业,我们拥有自豪的传统,旨在创造可持续的价值。 以我们的价值观为指导,我们追求对公司的长期愿景。 这与我们坚实的财务基础一起,为我们建立成功的未来奠定了基础。

自1876年汉高成立以来,汉高家族就对公司做出了持续的承诺,使我们能够长期开展业务。 我们的共同价值观和相互信任使我们团结一致,追求一个共同的目标:为子孙后代创造可持续的价值。