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我们提供什么

我们是汉高的一支全球团队,国际性每天都在生活。 仅在汉高总部,每天就有来自70多个国家的同事为我们的共同目标做出贡献:创造可持续价值。

我们提供的不仅仅是工作:我们提供了一个鼓舞人心的工作环境,在其中我们可以塑造业务创新和品牌。
一支积极进取的团队和充满活力的职业发展机会可帮助您个人和职业发展。 我们的“三重两次”工作轮换为您提供了独特的机会,可以提高您的国际经验,扩展技能并建立专家联系网络。

Henkel-2020+_Teaser
我们的战略重点

到2020年及以后,我们希望汉高实现持续的盈利增长,在我们的内部流程和面向客户的活动中变得更加以客户为中心,更具创新性,更加灵活并完全数字化。

一目了然

  • 培训和领导力发展
  • 人才管理
  • 国际机会
  • 补偿金
  • 社会福利与服务

各个层面的发展

我们不仅不断优化我们的产品质量,而且作为全球性单位每天都在寻求改善。 汉高员工使用最新技术来接受各种职业培训和进修。 我们提供的服务远远超出了经典的课堂培训。 我们的抱负:终身学习–在职学习,通过正式培训,来自同龄人或以数字方式进行。

汉高全球学院

无论您的水平是学生,研究生还是合格的专业人员,我们的目标都很简单:我们希望为您提供最大的机会来充分发展您的技能。 您将能够参加语言课程和技能研讨会,范围从跨文化管理到个性化的辅导课程。 这样,我们为您和我们的全球团队提供了一流的知识。

学习中心:全球实用

汉高所有员工均可使用该学习中心–在这里,知识和技能可以转移到每个人身上。 我们的培训议程中的示例:时间管理,项目管理,演示技能,反馈工具等等。

除此之外,我们还将培训您如何应对我们不同业务领域和职位的特定挑战。 汉高的知名学者和高级管理人员将分享他们在量身定制的培训计划(例如市场营销或金融)中的经验。 这提供了最大的实际意义。 同时,您将自动与国际同事建立全球网络。

领导中心:处于高管教育的最前沿

汉高全球学院为我们的全球范围内的高潜力领导者和高绩效人才提供了一个极好的且具有挑战性的领导力发展框架。 汉高全球学院代表了我们最高水平的开发产品,并与著名的国际商学院合作,例如雷鸟全球管理学院,IESE商学院和克兰菲尔德大学。 对于我们的执行管理人员,我们在波士顿著名的哈佛商学院提供领导力发展课程。 汉高全球学院将最新的管理知识和行业最佳实践相结合,可确保您拥有在汉高工作所需的所有特定专业知识,并促进我们的管理和领导风范。

按需学习–汉高“ eCademy”

全球市场的高度动态导致越来越多的信息迅速过时。 我们对这些要求的答案是电子学习,它可以添加到经典的脱机培训中,并在需要的位置和时间提供新的专有技术。

全球全天候可用:电子学习平台eCademy对全球所有员工开放,并且可以每周7天,每天24小时通过内部网进行访问。 提供多达16种语言的250多种课程,包括测验,教程或视频培训等不同格式。

我们提供反馈–您推动事业发展

我们正在寻找最好的:对于高素质和积极进取的员工。 人们将全球变化视为令人兴奋的机会。 可以进一步加强我们全球团队的人才。 个性灵活,积极争取成功。 听起来像你吗? 如果是这样,无论您是刚开始还是已经经验丰富的专业人员,我们都希望收到您的来信。

  • 我们将帮助您发展技能并规划长期职业,同时强调管理和专业职业。
  • 我们还将支持您提高专业技能,并高度重视工作轮换。
  • 我们会不断为员工提供有关其绩效的详细和非正式反馈,以及我们全球标准化人才管理流程中的官方反馈。

人才管理:您的职业和个人发展的基础

根据全球标准化标准,我们的人才管理流程包括四个步骤:

  • 潜力和绩效评估:经理根据员工的绩效和发展潜力评估他们。
  • 发展圆桌会议:经理们讨论他们的才能的绩效评估和发展潜力。
  • 绩效与发展对话:每位员工都在与主管进行的秘密会议中收到透明的绩效反馈。 这次会议的结果是确定了具体的发展行动。
  • 发展行动:我们追求员工的个人发展行动。 从个人指导和专门的学习机会到轮岗到下一份工作(可能出国或转移到另一个业务领域)。

国外工作轮换

在汉高,业务始终是国际化的,即使您在杜塞尔多夫的总部工作,来自70多个国家/地区的人们都在这里创建一个多元化,以团队为导向的工作环境,团结一致追求卓越。 在超过53,000名员工中,有80%在德国以外的地方工作。

汉高可以帮助您扩大视野,因为具有国际经验的人可以使我们的全球团队取得成功。

这就是为什么我们遵循三重两个哲学的原因:在他们的整个职业生涯中,高绩效的员工在两个不同的国家和两个业务部门中至少担任两个职位。

三重二。 国际化,多样化且具有挑战性。

triple-two infographic

我们的“三二”哲学是我们人才管理的关键因素。 Triple Two的强大功能为我们的员工提供了国际和跨部门的职业发展道路以及其他独特的机会:

  • 您将在公司内部建立有价值的网络。
  • 您将与全世界的创意人士交流经验和想法。
  • 您将在国际环境中工作。
  • 您将获得有关总部和国家/地区决策过程的见解。
  • 您将为应对高级管理人员的挑战做好准备,在高级管理人员中,出国工作的意愿非常重要。

凭借我们的“三二”哲学,我们不仅加强了跨文化的工作方式,同时也增强了您的专业和个人发展。 在每次进行国外工作之前,我们始终通过帮助员工的家人参与到工作中来,帮助他们为出国新生活做准备。

Employees writing on glass board.
多元化与包容性

对我们而言,多样性是汉高竞争优势的宝贵贡献。

您的表现至关重要。 并得到奖励。

您是否竞争以达到最佳状态? 如果对这个问题的回答是肯定的,那么您很快就会发现自己在汉高的表现如何得到回报。 的确,薪酬与绩效相关并为员工提供激励,这是我们公司文化的重要组成部分。 我们喜欢设定雄心勃勃的目标,我们也知道如何相应奖励表现出色的人。 此外,您将获得高度的社会保护和有吸引力的社会福利。

“目标对话”计划和奖励制度

经理和员工就客观和可量化的个人目标达成共识。 同时,团队的集体绩效决定了汉高是否达到了整个公司的目标。 所获得的奖金取决于个人,团队和公司级别上实现的目标。

员工共享计划

汉高允许其员工直接分享公司的成功。 您购买的每三股,我们就会给您额外的份额。 该计划是如此吸引人,以至于已有来自54个国家的11,000汉高人签约。

职业养老金

社会服务附加

如果您在汉高工厂工作,而您却无法获得社会服务,那么我们将通过自己的举措来补充这一点。 例如,在美国,几乎所有员工都获得私人健康保险。

预防保健–健康的员工

汉高通过有针对性的计划和医疗预防措施来促进员工的健康和绩效。 每年,成千上万的员工将从我们广泛的预防措施中受益-社会福利,使您在汉高的工作更安全,更健康,更好,甚至更具吸引力。

例如,我们的现场医生提供的服务远远超出紧急治疗和救护车。 我们公司的健康管理体系植根于汉高的整体利益战略,并促进德国站点和国际站点之间的知识共享。

全球规模–局部有效性

  • 汉高各个站点都根据其国家和文化来定制其健康计划。
  • 德国:预防保健检查,疫苗接种,回训。 现场医务人员接受培训,成为符合人体工学的教练
  • 匈牙利Vác的Barcs,Körösladány,Szolnok,Vác站点:所有员工的健康保险
  • 亚洲:在中国,印度,印度尼西亚,韩国和泰国的站点上,为期两天的计划涵盖了健康风险,保持健康和医疗保健的主题

在各个场所,其他吸引人的好处还包括从员工子女的幼儿园设施到体育活动和现场图书馆。