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为何选择汉高:“汉高精神”

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企业宣传片

不到4分钟的汉高

3:04分钟

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汉高作为雇主与其他公司的区别是什么? 我们对同事和合作伙伴有什么期望? 汉高为员工提供什么好处和培训? 我们如何支持您的职业和个人发展? 我们很高兴在这里回答您的问题。

汉高全球员工团结一心:我们是一支团队! 作为一个全球团队,我们一起充满激情和喜悦,成功地塑造了市场。 我们正在寻找具有相同动机并随时应对新挑战的同事。

汉高团队的期望

我们希望成为我们所做的一切中最好的。 我们的企业文化以企业家的思维和不断的变革准备为特征。 创新为客户创造真正的价值。 对可持续发展的承诺一直是我们成功的重要因素。 工作场所的多样性是一项重要的价值和竞争优势,在员工的喜好,知识和技能上也很明显。 因此,我们支持员工的个人发展。

这对您来说具有吸引力和挑战性吗? 然后,您会像我们一样思考!

  • 引领我们的创新,品牌和技术。
  • 革新性
  • 多元化
  • 可持续发展
  • 工作生活的灵活性

我们为客户日常生活中的成功品牌和技术感到自豪。 大家都知道我们的创新品牌,例如Persil,Schwarzkopf或Pattex。
许多人不知道的是:汉高营业额的最大部分来自粘合剂技术业务,例如汽车,风力涡轮机,飞机或移动电话中使用的技术。
让我们更深入地了解每个业务领域的含义:

胶粘剂技术

您是否知道全球70%的智能手机都包含汉高的粘合剂?
飞机的高科技产品或学校使用的普瑞特产品:胶粘剂已发展成为一项关键技术,并已成为我们日常生活中不可或缺的一部分:家具,尿布,墙纸,包装–有一长串不会没有他们就可以工作。

我们凭借突破性的创新,量身定制的解决方案以及在胶粘剂,密封胶和功能性涂料方面的强大品牌的独特组合,引领当今和未来的市场。

美容保养

您知道吗,汉高在全球每秒出售超过20种染发剂?
索斯州法沃市的Schwarzkopf:该业务部门开发,生产和销售许多成功的高质量产品(头发,身体,皮肤和口腔),这些产品在全球150个国家/地区有售。 汉高美容保健部活跃于品牌消费品以及专业美发沙龙业务。 例如,Schwarzkopf Professional是全球三大美发沙龙产品供应商之一。

洗衣及家庭护理

您是否知道汉高每年出售大约250亿次洗涤量的洗涤剂?
洗衣和家庭护理业务部门是汉高成功故事的基石:该公司的首款产品是一种基于硅酸钠的洗衣粉,名为“ Universal-Waschmittel”(通用洗涤剂)。

从那时起,该品牌消费品业务已发展成为全球活跃的部门,并拥有Persil,Purex或Pril等知名品牌。 对于世界各地的消费者而言,我们的品牌名称已成为他们日常生活不可或缺的一部分。

创新是我们业务成功的关键:欢迎来到第一种自作用洗涤剂,第一种可滚动式除臭剂,第一种胶棒的发明者。 每天,我们都会运用自己的创造力,勇气和好奇心,努力实现一个单一,简单而宏伟的愿景:使汉高成为全球品牌和技术领域的领先公司。

我们成功的关键

我们的创新能力至关重要。 这是我们取得商业成功的基础。 在过去三年中,我们约有三分之一的收入来自新产品和技术。 通过这种方式,我们能够见证我们业务发展的未来,并能够为我们的工业和商业客户,我们的最终用户以及我们的员工创造价值。

(industry and retail) and Schwarzkopf (consumer) or Persil – every product was created with extensive knowledge and innovative technologies.如果您查看Loctite 工业和零售)和Schwarzkopf 消费者)或Persil等顶级品牌,则每种产品都是通过广泛的知识和创新技术来制造的。

有关汉高研发活动的更多信息,请查看年度报告

汉高拥有约53,000名员工。 每个人都是不同的。 每个都是唯一的。 每个人的多样性为汉高的经济成功做出了宝贵的贡献。 我们确信:多样性会在全球竞争中发挥作用-“从优秀到优秀”。

我们尊重您的个人特征,并将其视为对我们企业文化的宝贵贡献。 我们给您实现自我实现的自由。 任何地方。 世界各地的。 理解和接受不同的观点是通过多样性获得成功的基础。

汉高帮助其员工在经济,创造力和创新等各个方面发展其才能,然后将其运用于工作场所。 我们的目标是建立最好的团队,为此,我们根据员工的专业知识,潜力和绩效来发展他们。 作为我们企业文化的一部分,多样性和个人自由的原则被称为多样性与包容性。

需要有远见的人

我们希望所有员工以可持续的方式行事。 我们的管理人员树立了榜样,并展示了可持续发展的重要性。 因此,它是我们提供的全球培训的组成部分。 例如,汉高培训了约53,000名可持续发展大使。

我们还针对了解可持续性含义的员工,尤其是那些了解改善可持续性直接帮助我们实现业务目标的员工。 那些分享并按照这些信念行事的人是我们企业文化的一部分,并将与汉高保持良好的关系。

在汉高,我们非常重视为员工提供发展的自由和空间,因此为他们的工作生活提供了足够的灵活性。 最终对工作至关重要的是结果:完成工作的时间和地点意义不大。

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汉高已经无数次获得德国基金会Hertie-Stiftung授予的“职业与家庭”奖。 这证实了汉高作为一家家庭友好的公司的地位。

汉高的许多站点和地点都提供弹性时间选项。 汉高在德国杜塞尔多夫总部提供三个240个儿童日托中心。 此外,工作共享选项,弹性时间,家庭办公室和笔记本电脑提供了更灵活的工作环境。

总而言之,完美的一般条件使员工能够组织起来以优化他们的绩效。

阅读有关工作生活灵活性的更多信息

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